Új munkavállaló felvételére irányuló szolgáltatásaink

  1. Toborzástól a kiválasztásig

    A folyamat első lépcsője, az első benyomás, az első találkozás, amely meghatározó a későbbi együttműködés során.

    1. Álláshirdetés elkészítése

      A sablonos, semmit nem mondó hirdetések ideje lejárt, a hatékony toborzás első lépése a precíz, munkakörre és vállalatra specializált hirdetés megírása, valamint megjelentetése a megfelelő fórumokon.

      A hirdetések pontos definiálása által célzottan a vállalat számára szükséges, potenciális munkaerő figyelmét vonzzuk. Ezáltal elkerülhet a felesleges idő -, és költségráfordítás.

    2. Kiválasztási folyamat

      A kiválasztási folyamat kereti között vállalatunk igény szerint elvégzi:

      • Az önéletrajzokfogadását és osztályozását a megadott feltételek szerint
      • A felvételi beszélgetések lefolytatását
        • A személyes beszélgetések keretet biztosítanak a szakmai kompetenciák és bizonyos beállítottságok felmérése, az ún. hard skillek osztályozására és a pozíció kompetencia elvárásaival való összevetésére.;
      • Készség-, Intelligencia-, és Személyiségtesztek kitöltetését és elemezését, amely kiegészíti a felvételi beszélgetés, az ún. soft skillek felmérésével, amelyek azok a rejtett ismérvek, amelyek specifikus tesztek által ismerhetőek meg a leggyorsabban. Kiszámítható, objektív, pontos, megbízható prognosztizálás nyerhető a segítségükkel a jövőben teljesítményre vonatkozóan.
shutterstock_155433188

  1. Utókövetés

    1. Általános szabályrendszer kialakítása

      Az új munkavállaló beilleszkedésének támogatására számos eszköz áll rendelkezésre, amellyel segíthetjük a folyamatot.

      Érdemes előre meghatározni és felépíteni az eljárás rendjét annak érdekében, hogy az akklimatizáció könnyedén és gördülékenyen mehessen végbe a meglévő kollégák és az új munkatárs olvasatában egyaránt.

      Társaságunk évek alatt kialakított, a gyakorlatban is remekül teljesítő, megbízóink szervezetéhez alkalmazkodó, kész megoldásokkal áll rendelkezésére ezen a ponton is az alábbiak szerint:

      • Bemutatási rend meghatározása
      • Általános tájékoztatók rendelkezésre bocsájtása
      • Vonatkozó hatósági anyagok átadása
      • Munkaszerződés
      • Oktatási tematika meghatározása
      • Gyakorlati képzés lefolytatásának rendje
      • Vizsgáztatás szabályainak felállítása.

       

    2. Nyomon követés

      Az új munkavállaló útjának speciális nyomon követése, amely során az előzetesen felállított kontroll pontok áttekintése révén ellenőrizhetővé válik, hogy az a. pontban szereplő lépcsők a gyakorlatban is megvalósultak-e.